2022年新兴际华集团社会招聘公告

新兴际华（北京）智能装备研究院有限公司（筹）、新兴际华（北京）材料技术研究院有限公司（筹）社会公开招聘公告

新兴际华集团有限公司（以下简称“新兴际华集团”），作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有资本投资公司。集团总部位于北京CBD财富金融中心。正在加快建成冶金铸造、轻工服装、机械装备、医药、应急产业5大主业协同发展，资产经营管理、现代商业服务、现代供应链物流3个运营平台高效协同，1个产业培育发展平台重要支撑的“531”产业布局。拥有上市公司三个：新兴铸管（000778.sz）、际华集团（601718.sh）和海南海药（000566.sz）。

根据业务发展需要，集团公司成立新兴际华（北京）智能装备研究院有限公司（筹），注册资本1亿元人民币，主要负责军需保障车辆、反恐维和车辆、应急救援车辆及装备领域的技术与产品规划、研发、能力建设，肩负着集团公司智能装备板块研发顶层设计和抓总任务。集团公司成立新兴际华（北京）材料技术研究院有限公司（筹），注册资本1亿元人民币，以功能纺织、特种防护材料研发创新为核心任务，定位于军队综合保障领域核心材料和关键技术的总体科研机构。

两家研究院是全面实行职业经理人制度，探索市场化选人用人及薪酬激励机制的试点企业。研究院办公地址：北京朝阳区东三环中路5号财富金融中心。

根据业务发展需要，面向社会公开招聘相关岗位人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及主要职责

智能装备研究院

（一）人力资源总监

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责研究制定公司人力资源管理体系及流程，有较为丰富的科技型企业人力资源体系对标工作经验；

2.负责研究制定公司组织机构、岗位设置，熟悉岗级管理体系设计和实践；

3.负责组织公司人员招聘工作，有科技领军人才引进工作经验的同等条件下优先；

4.负责组织绩效考核、建立薪酬福利体系，擅长科技型企业员工激励的同等条件下优先；

5.负责公司干部管理及员工发展；

6.负责公司员工关系管理，有效规避各类劳动风险；

7.负责组织公司企业文化建设，配合企业文化及业务发展，组织开展培训工作。

（二）科研采购高级经理

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责建立公司科研采购管理体系及流程；

2.负责公司研发、试制、试验、能力建设等各项采购工作；

3.负责公司采购申请处理、供应商寻源、商务谈判；

4.负责组织采购合同起草、评审、谈判、签署、付款、报销等；

5.负责产品到货的送检、入库、后续合同执行的跟踪监督等，以及产品质量问题的跟踪处理；

6.负责供应商的日常管理、评价、审查、年度考核管理等；

7.负责公司采购信息记录、合同执行情况记录、发票跟踪、合同存档，以及供应商风险识别等；

8.负责央企、国企、上市公司等优质供应商的开发等。

（三）综合管理高级经理（或总监）

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责公司综合管理及合规经营，建立公司各项综合管理制度和流程，协调各部门实施与执行；

2.负责公司行政事务管理工作，包括印章管理、证照管理、会议公文管理、督办管理、档案管理、固定资产管理、车辆后勤管理等相关行政综合制度、流程；

3.负责公司对外联络及各类公共关系维护，组织重要商务接待等工作，做好公司品牌形象建设和宣传推广，维护与集团公司、相关政府部门和供应商的良好关系，树立公司良好外部形象；

4.负责公司各类费用预算管理及成本控制；

5.负责公司知识产权管理，协同供应商完成专利申报及维护、软著申报及维护等工作；

6.在专业机构协同下负责公司法务相关工作。

（四）科技管理高级经理

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责研究制定公司技术研发管理体系及流程；

2.负责组织编制公司中长期发展规划、三年业务计划、年度经营计划；

3.负责组织政府科技项目的申报、评审、验收等；

4.负责公司重点科技项目的立项、评审、运行管理；

5.负责公司科技成果及档案管理。

（五）产品策划高级经理（或总监）

招聘需求：

2人。

主要职责：

1.负责开展军需车辆、应急车辆目标细分市场和目标客群分析;

2.负责开展竞品动态监测及重要对标分析;

3.负责研究制定产品谱系规划;

4.负责梳理产品竞争力，制定核心技术规划。

材料技术研究院

（一）副院长

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责制定研究院管理架构、规章制度、流程体系，明确研究院岗位职责，建立考核体系；

2.负责制定研究院薪酬福利体系及人力发展规划。健全研究院人力资源管理机制，推动研究院人才的综合能力发展；

3.抓好研究院的党政思想建设，不断提高员工的政治素质，强化服务意识；

4.建立健全研究院企业文化体系及对外宣传体系，全面推进研究院品牌文化建设，提升研究院社会价值及影响力；

5.做好全院办公场所的综合治理工作；

6.严格执行财务制度，做好相关经费预算和经费审核、控制工作。

（二）领军专家（院高管层）

招聘需求：

2人。

主要职责：

1.以国家科技政策为指引，以行业发展政策为导向，为材料院新技术、新工艺、新材料以及新装备的研究和应用提出指导咨询意见；

2.对材料院科技发展战略、中长期科研规划、重大科技决策、重大技术开发、年度科研计划提出咨询建议意见；

3. 参与并指导材料院重大科技项目的获取，组建并率领研发团队实施重大科技项目攻关；

4.负责对材料院科研课题的先进性、实用性、技术可实现性、项目成果形式、技术指标的合理性进行审议和建议；

5.负有对材料院科技人才队伍培养的责任，负责对材料院及所属项目室、中试基地负责人、专业工程师进行培训指导；

6.在功能型材料、防护型材料领域有较强影响力，具有突出业绩的优先考虑。

（三）院长助理（科研方向）

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.全面负责研究院科研管理工作，制订科研体系与发展规划；

2.负责科研项目整体规划与实施，定期进行自查、自评、年度及阶段工作总结、汇报；

3.组织相关领域科研交流活动，开展技术迭代和产业创新工作，增强研究院科研实力；

4.组织科研项目的申报、中期评估、结题验收、鉴定和报奖；

5.推动科研创新能力建设，负责科研成果转化、知识产权等工作；

6.负责科研保密，执行上级安排的其他工作。

（四）院长助理（风控方向）

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.协助院领导正确执行国家法律、法规，对研究院重大经营决策活动提供法律意见；

2.参与起草、审核公司重要的规章制度；

3.审核研究院各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约；

4.对日常风控工作进行监督检查，对研究院重要经济活动进行事前事中的风控管理；

5.负责审查内部的各项指示、决定、决议、计划的规范合法性；

6.参加或列席研究院召开的决策会议，开展与研究院科研、经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。

（五）人力资源经理/专员

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.依据研究院的战略发展方向，负责制定落实人力资源的规划计划；

2.负责建立研究院薪酬体系和有效的激励机制；

3.负责员工招聘、培训、考核、调岗、调级、薪资、福利、员工申诉等人力资源日常工作；

4.负责与集团公司人力资源部门对接工作。

（六）行政经理/助理

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责起草行政工作报告、计划、总结等文件；

2.负责掌握研究院工作信息动态，简报起草编排以及对外宣传工作；

3.负责做好往来行文的收发、呈批、注办、催办和立卷归档工作；

4.负责对内部行文的起草、会签、核稿、印发、登记及文书归档工作；

5.做好企业文化建设相关内容资料的收集、整理和分类台帐的管理。